抱负的上下级关系应当是上不惜爵禄、下竭尽全力、上下齐心、集思广益、戮力合作、配合鞭策事业上前成长。作为部属，应当自动找准本身的位置、自发从命或听命于带领的准确决议计划、不竭提高本身的履行力、协助上司完成配合的事业任务，以使水长船高，从而也借力实现本身的人生价值。
但是，在实际糊口中，总有一些人自命狷介或自作伶俐，不肯意甘愿宁可本身所处的位置，时而自发不自发地表示出对上司的鄙夷和不敬，有时乃至出言不逊或成心抵牾上司，从而给本身设置障碍而步入万劫不复的地步，有的还为此丧了卿卿人命，最后连怎样死的都不知道。
记得一名伴侣曾说过：万万不要鄙弃你的上级，既然能做你的上级，就必定有过你的地方。还有一名伴侣说过：不怕人整人，就怕依托组织整人。人整人是小我行动，人整人常常短长关系看得比力大白;依托组织整人，动用上司组织系统内固有的势力和影响力整人，会让人如若明若暗，整了也不知道是怎样挨整的。
其实这话都算真正说到了问题的本色地点，若是你不相信，依然不克不及学会和上司友爱合作，那下场必然会死得很惨!
这让我想起了《三国志》里的几小我物：祢衡、孔融和杨修。三人皆为那时才俊，名望超群，都曾遭到曹操重视。分歧则是祢衡才高气傲，把谁都不放在眼里;孔融自视望族，几经辱上;杨修自作伶俐，妄自测度上司意图而且私行提早泄密。因为这三小我始终采纳不和上司曹操合作的立场，或对上司轻浮无礼、或以戏辱上司为乐、或对上司意图不知深浅妄加猜测并泄密或介入上司家庭内部纷争，顽石不化，屡教不改，最后都又被曹操处死。
任何上司都但愿部属拥戴爱戴、为我所用;任何上司都不喜好部属刺头、影响决议计划履行;任何上司看待部属都有秘而不泄的两手：为我所用则宠遇之，不为我所用则杀之(或赏罚之，视影响决议计划履行水平决议赏罚水平)，这是人之常情。
作为部属，对此必需有准确的体察，否则就会象祢衡、孔融、杨修一样，即使学富五车，只要不和上司友爱合作，就必定会死得很惨!
