谁说“不完整”的研究生不是人才
作者:龙泉招聘网 来源:龙泉招聘网 日期:2021-07-16 浏览

前几天,一些今年毕业的非全日制研究生向媒体爆料,称非全日制研究生不能为应届高校毕业生办理当地的“人才交通卡”。最近,一些相关话题,如非全日制研究生的就业和落户障碍,引起了广泛关注。

作为改革后的新生事物,教育部明文规定非全日制研究生与全日制研究生具有同等法律地位,但在实践中并未得到平等对待。很多人对非全日制研究生并不了解,甚至还存在“交钱打工”、“素质差”、“混文凭”等误解。


其实从2017年开始,全日制和非全日制研究生都要开始招生,而且必须通过全国研究生招生统一考试,录取分数线是一样的;入校后,培训教育体系和培训质量没有区别,学历学位证书具有同等法律地位和同等效力。换句话说,陈述“兼职”只是为了区分两种学习方式,两者的含金量没有区别。今年2月,教育部还发布了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》,为不同学历形式的研究生提供平等就业机会,不得设置与岗位要求无关的报考资格。

从这个角度来看,招生单位对非全日制研究生的歧视,不仅仅是刻板印象造成的,更是对相关人才政策缺乏了解,体现了地方当局对“唯学历”的思考。一定的学历和文凭确实是招聘的门槛,但是通过这个门槛之后,会有统一的笔试和面试来测试应聘者的能力。人才招聘更要注重应聘者的实践能力,无论是全职还是兼职,都要给应聘者一个公平竞争、证明自己的机会。而且,全日制研究生和非全日制研究生没有本质区别。


非全日制研究生的歧视本质上很大程度上是因为社会认可度低。要解决这一问题,需要全社会更新观念,破除陈规陋习,也需要相关部门和用人单位清理现有针对非全日制研究生的歧视性政策,解决学历认定和手续办理问题,在制度层面为其营造公平竞争的环境。党政部门和企事业单位要带头示范、表率。

近年来,随着社会的快速发展,斜杠青年和复合型人才成为热点,“活到老学到老”、“终身学习”等观念深入人心,我们很难凭借单一的文凭和教育背景来评价一个人的能力。这就要求我们构建更加科学、多元化、动态化的人才评价体系,规范和认可不同类型的人才,从而打破僵化的人才评价体系,打破“唯学历”“唯文凭”的僵化思维,真正实现“减人不分格局”。只有这样,才能真正激活各层次、各领域人才的活力。(刘伟)


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