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“结业季”以后，“招生季”就来了。每到此时，年夜学都忙着“形象”塑造和宣扬——老是老一套，给高中生和家长看一些数字：有多高比例的结业生出国进修或考上了研究生，又有多高的比例被跨国公司和年夜型国企录用……这是公认的结业生的好去向、好工作，是年夜学吸引新生的有说服力的材料。但对有几多结业生在一线当“蓝领”的问题，良多高校倒是讳莫如深。 
 
    这类看不起“蓝领”的做法让良多年夜学生热中于“坐办公室当白领”，而不肯去出产一线。成果，年夜学生求职难成了遍及现象，企业也面对高学历“蓝领”欠缺，高级技工和一线工程师的缺口愈来愈年夜，直接制约了企业的成长和相干财产的转型进级。 
 
　　对理工科结业生来讲，当“蓝领”其实不是甚么低人一等的行动。相反，比起那些坐办公室吹空调的“荣幸儿”，他们更能阐扬本身的专业拿手，并在出产实践中获得实其实在的工作经验，提高本身的专业程度。在此后的职业成长空间上，位于出产一线的年夜学生蓝领也远比办公室里的白领有更多升职加薪的机遇。国内良多成功企业家的履历也申明，坐办公室是“坐不成”老总的，只有真正在出产线上摸爬滚打过的人，才有更周全的专业本质，也更熟习企业各方面的运作，有望在职场竞争中脱颖而出。此刻被一些高校称为优异结业生的“白领”们，往后的成长环境或许未必就比他们的“蓝领”同窗好。光看就业岗亭极可能会选错“成功典型”。 
 
　　即便是从便利招生的角度看，一些高校订于“年夜学结业当蓝领”的讳莫如深也晦气于其招生。 
 
　　此刻是机械化年夜出产时期，出产一线的劳动强度已年夜年夜下降，“蓝领”的收入也有赶超“白领”的趋向（若是把中高层办理人员剔除在外，通俗“白领”的收入未必及得上手艺 “蓝领”），年夜学生“蓝领”不管是此刻的收入仍是将来的成长空间，都不减色于 “白领”，良多年夜学生都已把“蓝领”视为就业选项之一，高校是否是也该改变“就业不雅念”，别再对“领子色彩”有成见了呢？